Деятельность Международной Ассоциации Корпоративного Образования нацелена на развитие человеческого капитала Российской Федерации, через создание масштабных коммуникационных площадок для взаимодействия корпоративных образовательных систем ведущих российских и международных корпораций, учреждений системы образования и органов региональной и федеральной власти. Одной из ключевых задач является формирование единого банка знаний и инновационных технологий образования.
МАКО организует специализированные образовательные программы для менеджеров высшего звена и функциональных директоров, в том числе в формате стажировок, направленные на профессионализацию и ознакомление с лучшими международными практиками по таким темам как энергетика, машиностроение, авиастроение, управление НИОКР и пр.
Подход МАКО к разработке программ: лучшие эксперты-практики с международным опытом реализации проектов, проектные задания для участников, лучшие условия для участников на площадках международных образовательных учреждений.
Партнеры направления ESMT, MIT, Сколково и пр.. МАКО организует участие российских бизнес-делегаций в VIP профессиональных событиях зарубежом и занимается подготовкой деловых визитов, под решение конкретных бизнес задач.
МАКО совместно с компанией «БизнесАльянс» организует международные образовательные проекты для молодых специалистов (преимущественно инженерно-конструкторской направленности, и специалистов, чья деятельность непосредственно связана с формированием инновационной системы, менеджментом инноваций и организацией современных высокотехнологичных производств).
МАКО является партнером и организатором нескольких крупных федеральных конкурсов и событий у министерств и ведомств Российской Федерации, таких как Министерство спорта и туризма Российской Федерации, Федеральное Агентство по делам молодежи, Министерство промышленности и торговли Российской Федерации.
Исполнительная Дирекция предоставляют экспертные заключения на документы, технологии инструменты корпоративного образования. МАКО организует для своих членов экспертное обсуждение существующих и разработку актуальных, в том числе нестандартных технологий и инструментов работы корпоративных университетов. Члены МАКО не только приветствуют все формы креативных технологии для применения в корпоративном образовании, но и обмениваются опытом по уже стандартным методикам, нормативным актам, организационным документам.
В рамках направления МАКО совместно с немецкой бизнес школой European School of Management and Technology (ESMT), планирует выпустить справочник «Корпоративные университеты: информационно-справочный каталог 2012». В рамках проекта совместно с ESMT будет проведено исследование особенностей корпоративного образования в России.
С 2007 года МАКО проводит работу по разработке профессиональных стандартов с привлечением крупнейших отраслевых экспертов. Итогом работы по направлению является выработанных подход по формированию позиции компании к внутреннему профессиональному стандарту и проведения технологий переговоров по утверждению стандарта с органами исполнительной власти принимающими решение о принятии.
За время существования МАКО участниками было создано несколько корпоративных университетов. Один из последних реализованных проектов с участием МАКО — Корпоративный университет ОАО <РЖД>. В рамках направления Исполнительная Дирекция МАКО организует консультационную поддержку по следующим этапам создания корпоративного университета:
МАКО проводит исследование и организует разработку «прорывных» проектов и программ, направленных на решение масштабных задач как текущего кадрового обеспечения, так и развитие человеческого капитала отраслей и регионов РФ.
Подход МАКО: тщательный анализ ситуации, с использованием инструментов массового опроса и привлечением экспертных групп, использованием качественных и количественных исследовательских методов (анкетирование, фокус группы, экспертные интервью, форсайты), определение проблемного поля, вычленение «прорывных» тем и определение наиболее эффективного инструменты решения. Программирование, в то числе с организацией коммуникационных площадок, обучение технологиям реализации «местных» команд, при необходимости участие в реализации.
В рамках направления МАКО организовало проектно-аналитические исследовательско-проектировочные семинары для 5–ти субъектов РФ и проекты для крупных компаний в энергетике, машиностроении (посевные технологии предпринимательства для региона, профориетационные акции и программы, курсы по развитию карьеры в отрасли и пр.)
МАКО ведет проектную и программную деятельность направленную на создание условий и развитие молодежного человеческого капитала России. Подход МАКО характеризуется глубиной (работа с ценностными и культурными установками) и использованием современных технологий (видео, аудио, 3D, вирусный маркетинг), что позволяет эффективно решать задачи компаний по теме «работа с молодыми специалистами» (построение профессиональных и карьерных траекторий молодых специалистов, отраслевые карты карьеры и пр.).
В рамках темы МАКО организует специализированные форматы взаимодействия работодателей, учебных заведений, федеральных и региональных органов власти, по следующим направлениям:
«Продажа профессии» — программы и проекты, направленные на рекрутирование молодых специалистов, повышение популярности определенных профессий и специальностей (как по отрасли, так и для отдельных компаний и производств), повышения количество школьников, выбирающих редкие специальности, учебные заведения и профессии, выстраивание имиджа работодателя, распознаваемого молодежью и школьниками.
«Территория карьеры» — программы и проекты, направленные на построение системы управления молодыми кадровыми потоками в регионе и в компании, проектирование матрицы возможностей построения вертикальных и горизонтальных карьер для молодых людей, с учетом потребностей и возможностей региона и компании. В портфеле разработанные решения по посевным технологиям предпринимательства для ТПП Самарской области, проекты для Правительства Ульяновской области, Пермского края. Также предлагаем к активному использованию следующие технологии: специализированные курсы по развитию карьеры с учетом специфики региона, профориентационные акции направленные на изменение представлений о престижности профессий, организация коммуникаций с родителями, формирование актуальной матрицы социального престижа профессий и будущих прогнозов изменения профессионального мира.
«Вовлеченный молодой специалист» Одним из ключевых инструментов формирования лояльности по отношению к работодателю и усилению мотивации достижения профессиональных результатов являются специализированные события и профессиональные конкурсы. С 2007 года МАКО провела ряд конкурсов нацеленных на профессионализацию и формированием лояльности молодых специалистов. Наш подход: запоминающееся название, нетривиальные этапы и критерии, сложные профессиональные задачи из практики, яркое событие по итогам, результаты конкурсов – в жизнь.