Круглый стол: «Проблемы и перспективы корпоративного образования российских энергетических компаний»
26 Января 2010 года
26 января 2010 года Корпоративный университет гидроэнергетики организовал круглый стол на тему: «Проблемы и перспективы корпоративного образования российских энергетических компаний».
В программу заседания круглого стола были включены следующие вопросы: «Корпоративное образование как инструмент кадрового обеспечения»; «Взаимодействие компаний с внешними учебными центрами: преимущества и проблемы»; «Прогнозы развития корпоративного энергетического образования»; «Социальные проекты в поддержку кадрового обеспечения отрасли» и «Перспективные кадровые технологии энергетической отрасли».
Открыл заседание начальник департамента управления персоналом ОАО «РусГидро» Гольтвегер Д. А. В рамках круглого стола с докладами выступили: директор Корпоративного университета гидроэнергетики Аксенова Е. А., советник генерального директора ОАО «РАО Энергетические системы Востока» Тимофеев Д. И., начальник Департамента подбора и развития персонала «ТГК — 11» Васильева О. В., заместитель заведующего кафедрой «Электроэнергетические системы» МЭИ Тульский В. Н.
О системном подходе к обучению персонала для АЭС рассказала Декан факультета Корпоративного управления НОУ «ЦИПК» («РОСАТОМ») Кандалова М. Н. Большой интерес вызвало выступление директора Международной ассоциации корпоративного образования Голышенковой О. М. о работе иностранных корпоративных университетов энергокомпаний. Своим опытом в проведении технического обучения в компании «Schneider Electric» поделилась руководитель Центра обучения компании Платонова В. Е.
В заседании круглого стола приняли участие 30 представителей обучающих подразделений энергетических компаний и образовательных учреждений (ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС», «ЕвроСибЭнерго», НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром», «ФСК ЕЭС», «ТГК — 1», «ТГК — 2», «Иркутскэнерго», «Корпоративный энергетический университет» и другие).
Актуальность тематики круглого стола продиктована общими проблемами энергокомпаний в области корпоративного образования. Среди основных — нехватка профессиональных преподавателей для учебных центров энергокомпаний; падение престижности технических профессий; привлечение молодежи в отрасль; отсутствие профессиональных стандартов в области дополнительного образования.
Все участники мероприятия проявили большой интерес к тематике круглого стола, отметили его актуальность, и высказали пожелания объединить усилия и опыт ведущих учебных центров энергокомпаний и учебных заведений в области подготовки инструкторов-преподавателей; принять участие в создании профессиональных стандартов в области дополнительного образования; провести конкурс профессионального мастерства преподавателей; сформировать единую базу знаний для успешной профессиональной деятельности и оптимизировать процесс подготовки и переподготовки кадров для энергетической отрасли.