II Международный форум корпоративных университетов

Международная ассоциация корпоративного образования (МАКО)
при поддержке ESMTCustomizedSolutions (Германия),
Нидерландской ассоциации корпоративных университетов (NSCU)
и Роланда Дайзера, создателя Европейского сообщества корпоративного образования (ECLF)

представляет

II Форум Международной ассоциации корпоративного образования

для топ-менеджеров, специалистов департаментов HR и T&D, а также представителей КУ, бизнес-школ, вузов и ссузов.

Корпоративные ценности: опыт лидеров

Москва, 21-22 мая 2013 г.

Дискуссионная часть

Теория и практика ценностно-ориентированного подхода.
Управление по ценностям или управление по целям?
Ценности разных поколений в жизни и в бизнесе: X, Y, Z, или Управление с тремя неизвестными.
Трансляция ценностей бизнеса через корпоративную культуру.
Моногорода: градообразующее предприятие как драйвер развития ценностей территории.

ForumLab

Совместная аналитическая работа.
Разработка сводного документа о ключевых трендах и драйверах развития концепции управления, основанного на ценностях.
Деловые игры с участием представителей поколений X, Y, Z.
Общение с представителями крупнейших российских и зарубежных компаний, экспертами в области корпоративного обучения, развития персонала и лидерства, корпоративной культуры.

Дополнительные обсуждения:

Топ-менеджеры будущего: ценности и лидерство.
Кризис "рынка доверия".
Концепция "живой организации".
Успех, основанный на мечте.
Управление корпоративной культурой, основанной на ценностях.
Ценности поколений сотрудников: привлечение, мотивация, удержание и развитие сотрудников поколений X, Y, Z.

Технологии работы с лидерами настоящего и будущего.
Карьеры новой эры.
Чему и как учить сотрудников новых поколений?
Homo Digitalis + Homo Corporativus = Homo Futurus?
Непрерывное обучение как ценность нового времени.
Корпоративный университет — партнер ценностно-ориентированной организации.

Форматы проведения:

1 день

Пленарное заседание с участием лидеров крупнейших российских компаний и мировых экспертов в области КСО, устойчивого развития бизнес-структур и формирования корпоративных ценностей.
Интерактивные дискуссии в мини-группах, в ходе которых у гостей форума будет возможность послушать выступления спикеров, а затем обменяться мнениями и опытом с другими участниками обсуждения.

2 день

Исследовательская лаборатория ForumLab: участники формата разделятся на группы по отраслям таким образом, чтобы в составе каждой были представители различных поколений и функций. Группы принимают участие в апробации и оценке HR-инструментов трансляции корпоративных ценностей.

Ключевые спикеры:

Роланд Дайзер (США) — признанный международный лидер в области корпоративного образования и развития, преподаватель, спикер, консультант, организатор профессиональных сообществ для топ-менеджеров, автор двух книг и тридцати публикаций в научных и профессиональных изданиях, а также основатель и председатель Европейского сообщества корпоративного образования (ECLF), объединяющего более 60 корпораций из 12 стран.

Работает над созданием устойчивых стратегических возможностей для поддержания инноваций, изменений и непрерывного обучения в крупномасштабных системах — как в академической, так и в бизнес-среде.

Константин Коротов (Германия) — профессор, директор Центра исследований в области развития лидерства Европейской школы менеджмента и технологий (ESMT), а также директор многочисленных программ, среди которых "Управление людьми и командами" и "Психология в управлении". Он преподает организационное поведение и интегрированное лидерство в рамках программ MBA и EMBA, а также открытых и персонализированных курсов ESMT. В 2009 и 2010 годах был удостоен премии "Лучший преподаватель MBA". Его портфолио образовательных программ для топ-менеджеров включает, кроме прочих, проекты для BAT, DeutscheBank, DeutscheTelekom, E.ON, KPMG , McDonald's, Pernod-Ricard, Renova, государственной корпорации по атомной энергии "Росатом", ОАО "Российские железные дороги", RWE, XEROX.

Константин консультирует компании по всему миру в вопросах развития лидерства, коучинга для топ-менеджмента и менторинга. Также является практикующим тренером в области лидерства.

Д-р Мартин Ф. Л. Радмакерс, кандидат наук, бизнес-администрирование (университет Роттердама); магистр, теория организации (университет Тилбурга); бакалавр, электротехника (Гаагский политехнический университет).

Член Правления Ниделандской ассоциации корпоративных университетов, а также управляющий директор международной исследовательской и консалтинговой компании "Центр стратегии и лидерства" — инновационного подразделения университета Роттердама.

Д-р Радмакерс — обладатель обширного опыта в создании и управлении кастомизированными программами по обновлению, внедрению и оптимизации стратегий инновационного роста.

Он преподает стратегию и лидерство в учебных модулях бизнес-школ и корпоративных университетов, регулярно выступает в качестве ментора и бизнес-тренера топ-менеджмента и проектных команд.

Его исследования посвящены стратегической роли корпоративных университетов и стали основой книги, выход которой запланирован на вторую половину 2013 года. Кроме того, д-р Радмакерс — автор ряда известных кейсов в гарвардском стиле о стратегических задачах, которые стоят перед компаниями.

Спикеры (в процессе согласования): Николай Цветков, Тахир Базаров, IsabelSolDurdaine (Belgium), Валентин Тимаков, Франциска Франк, Елена Аксенова, Наталья Зверек, Надежда Богданова, директор по персоналу Microsoft в России Владимир Химаныч, Евгений Никонов, руководитель проекта "Теория поколений в России", заместитель генерального директора PersonnelTouch.

Координационный совет форума:

Ольга Голышенкова — председатель Координационного Совета.

Дмитрий Тимофеев — контент-директор Форума.

Анна Грязнова — заместитель декана, преподаватель Высшей школы бизнеса МГУ имени М. В. Ломоносова.

Юлия Сушкова — вице-президент по персоналу и организационному развитию Capital Group, член Совета Директоров.

Елена Аксёнова - директор филиала ОАО "РусГидро" — Корпоративный университет энергетики.

Николай Стеблянский — директор корпоративного университета ОАО "РЖД".

Для того, чтобы стать участником, отправьте заявку руководителю офиса по работе с партнерами Наталье Македонской на e-mail: mak@makonews.ru или звоните по телефону: (495) 788-37-41.